Hybridarbete: Så räddade det mitt livspussel (och varför jag aldrig går tillbaka)

Under pandemin hände något som jag inte riktigt hade räknat med: mitt livspussel började faktiskt fungera. Jag kunde plötsligt hinna med både jobb och familj, utan att konstant känna mig som en ekorre i ett hjul. Och nej, jag snackar inte om att det blev lätt men det blev hållbart.

Så varför vill så många arbetsgivare tillbaka till det gamla? ”Fem dagar på kontoret, det är så vi bygger team!” säger de. Men vet ni vad? Det funkar inte längre, i alla fall inte för mig, och jag vet att jag inte är ensam.

Det här är vad hybridarbete har gjort för mig

Morgnar utan panik. Istället för att stressa iväg och lämna barnen på förskolan medan jag själv rusar till jobbet, får vi nu en lugnare start på dagen. Jag är inte längre en av de där föräldrarna som står i hallen och stressar över var vantarna är.

Tid för familjen. Mina barn behöver inte vara på förskolan eller fritids tills det stänger, bara för att jag sitter fast i bilköer eller väntar på ett möte som drar ut på tiden.

Fokus på jobbet. Teams och Google Meet fungerar hur bra som helst. Och nej, jag behöver inte fika med kollegorna varje dag för att känna mig som en del av teamet.

Men det finns en grej vi måste prata om…

Samtidigt som hybrid räddar vardagen, finns det en risk att vi kvinnor fortfarande håller fast vid kontrollen hemma. Jag vet att jag gör det ibland.. att jag säger ”jag fixar det” istället för att låta någon annan ta över. Hybridarbete gör det lätt att bli hemmafixaren som jobbar samtidigt. Det här är något jag jobbar på, och jag tror att vi alla behöver fundera på hur vi kan dela ansvaret bättre.

Varför arbetsgivare borde bry sig

Så varför är hybrid så viktigt, inte bara för mig utan för alla? Jo, för att det handlar om att skapa en arbetskultur som faktiskt funkar i dagens samhälle. Hybridarbete handlar inte om att vi vill jobba i pyjamas (även om det är ett plus ibland). Det handlar om att:

• Vi levererar resultat, inte bara närvaro.
• Vi får ett liv utanför jobbet.
• Företagen inte skrämmer bort talang – för låt oss vara ärliga, ingen vill jobba för en arbetsgivare som inte fattar att 2019 är förbi.

Så här tänker jag framåt

Jag går aldrig tillbaka till det gamla. Hybridarbete är här för att stanna, och jag kommer fortsätta kämpa för att det ska bli normen. Inte bara för mig själv, utan för alla som känner att livspusslet aldrig riktigt gått ihop förrän nu.

Vad tycker du? Är hybrid framtiden, eller tänker du annorlunda? Jag är så nyfiken på att höra hur andra ser på det här. Kommentera gärna eller dela dina tankar!

//Hanna